Nieuws
Bedrijfsopvolging binnen familiebedrijven

Bedrijfsopvolging binnen familiebedrijven

13 september 2021
Categorie: Land van Weert en Cranendonck, Maas en Roer

Crest is een oer-Hollands familiebedrijf en is door de jaren heen uitgegroeid tot een producent van een breed assortiment van kindersnoepgoed. Inmiddels is de zoon van Joop Molenaar al actief in het bedrijf. Hoe pak je dit aan als ondernemer? Hoe maak je dit bespreekbaar en laat je dit vloeiend verlopen?

Meld je snel aan voor de volgende ledenbijeenkomst. Want dan zal ook KMWE Toolmanagers delen hoe dit binnen hun familie verlopen is...

Het verhaal van KMWE Toolmanagers:

Wil je het graag doen dan gaan we je helpen!
Om Marlon (dochter) en Jorg (zoon) goed te kunnen begeleiden, kwamen ze terecht bij twee clubs: Next Generation en Jong Management. J“We hebben heel veel ervaringen gedeeld met Brainport Industries Next generation. Daar zijn Corné (vader) en Margaretha (moeder) mee in gesprek gegaan, met een aantal gesprekspartners, met de vraag “Hoe doe jij dat?”.

Zo kwamen ze in een groep met een 4 à 5-tal bedrijven uit de regio vanuit verschillende branches. Die worstelden allemaal met hetzelfde onderwerp. “Ik ben nu zo’n 50/55 jaar, ik heb kinderen en die willen misschien wel mee in het bedrijf”. Daar zijn ze mee verder in gesprek gegaan. “Het gaat dan niet alleen over het bedrijf overdragen, maar om het emotionele, rationele en ook het financiële stuk. Alle onderwerpen lopen dan door elkaar.” Margaretha ging met de moeders bij elkaar zitten: “Waar loop jij tegenaan?”. Corné met de vaders: “Wat vind jij daarvan?”. De kinderen kwamen bij elkaar. Dat was heel erg mooi en daar hebben ze met elkaar heel veel geleerd. Dat proces heeft uiteindelijk zo’n 4 tot 5 jaar geduurd. Er was een doel voor ogen, maar elke keer kwam er wel iets bij, in de positieve zin! Het is een heel proces dat je doorloopt, niet een kwestie van “Jij gaat dit doen!”, maar “Wil je het graag doen dan gaan we je helpen!” Het moet ook passen! Het moet ook goed voor de medewerkers zijn en het bedrijf.

Wanneer zet je de stap?
Je kunt wel zeggen “Dan moet het over?”, maar het is veel belangrijker om het langzaam aan over te nemen. Jorg gaf al snel aan: “Als jij dan een stap terug doet, dan ga ik dat wel doen!” Prima, laat maar lopen. Maar daar ging geen maand overheen voordat de opmerking kwam: “Het is toch wel fijn als je er nog even bent.” Het was toch wel een hele grote stap. Zowel Jorg als Marlon groeien in hun functie. Het is een weg van verantwoordelijkheid nemen, waarbij Corné deze steeds meer afgeeft. Zolang hij ziet dat het goed gaat, dan neemt hij iedere keer een stap terug. Het is niet zo dat zijn kinderen een door hem vastgesteld idee moeten volgen. “De jongere generatie is op een aantal punten heel scherp en dat zet mezelf ook weer op scherp.”

Onderaan beginnen of ervaring buiten het bedrijf opdoen?
Het doel was altijd om buiten het bedrijf eerst ervaring op te doen. Marlon heeft haar ervaring opgedaan in de zorg. Tegen Jorg werd gezegd: “Jij gaat eerst ergens anders werken.” Toen ging hij stage lopen bij een bedrijf. Dat bedrijf had zoveel connecties met KMWE Toolmanagers, dat er besloten is daar de helft van over te nemen.

Dat ging met name over het deel waar Jorg werkzaam was. De vraag was toen: “Je hebt het 2 jaar gedaan en nu zou iemand anders dat weer opnieuw op moeten gaan pakken.” De beslissing werd gemaakt om Jorg toch binnen het bedrijf te houden, maar onder leiding van anderen en niet Corné. Jorg is in die tijd ook begonnen in de buitendienst, ook hier weer zonder tussenkomst van zijn vader. Van daaruit is hij steeds meer de leiding gaan nemen tot het punt dat ze bij elkaar gingen zitten en het jong management bedachten. Marlon en Jorg werden hier onderdeel van. Zodoende zijn beide kinderen weer verder doorgegroeid.

Sleutel naar succes
Onderaan beginnen, stevig in hun schoenen staan. Dat is altijd de bedoeling geweest. “We zijn familie, maar we gedragen ons niet als familie in het bedrijf.” Ieder staat voor zijn taak en als ze iets fout doen worden ze daar ook op aangesproken, soms nog wel eerder dan een ander. Op dat moment zijn ze ook gewoon medewerker en die scheiding tussen werk en privé moet er ook goed zijn. Binnen een familiebedrijf zijn alle medewerkers een onderdeel van die “familie”.

“Het is ook van belang dat zowel Marlon en Jorg hun eigen taak hebben. Een duidelijke scheiding in taken en waar nodig elkaar aanvullen”. Dit is in de ogen van Corné en Margaretha de sleutel naar een succesvolle samenwerking tussen zus en broer.

Voor de toekomst wensen Margaretha en Corné voor hun kinderen uiteraard dat het bedrijf goed blijft lopen. “Dat ze beide gezond blijven, maar vooral dat ze goed met elkaar door een deur kunnen blijven gaan. Het bedrijf mooi doorzetten. Dat er iets moois op rit staat. Let vooral op jullie grenzen en ook dat je niet alles zelf kunt doen!”

Zelf willen ze graag voor de toekomst verbondenheid met het bedrijf behouden. “Natuurlijk kun je ook reizen gaan maken en dergelijke, maar vooral genieten van de kleine dingen staat hoog op de lijst. Daar haal je energie uit!”

Terug
MakeTech
Nieuws

Kijken in de keuken van een van onze lid bedrijven - ETF Machinefabriek B.V.

08-10-21

Ruud Koppens van ETF Machinefabriek B.V. te Nederweert deelt zijn ontwikkelingen van de afgelopen 1,5 jaar. Hij gebruikte afgelopen Corona tijd voor productinnovatie en het verbreden van zijn product portfolio. Lees hier hoe hij dit deed...

Lees meer
Ruud Koppens van ETF Machinefabriek B.V. te Nederweert deelt zijn ontwikkelingen van de afgelopen 1,5 jaar. Hij gebruikte afgelopen Corona tijd voor p...

VDL Konings aangevallen door Russische hackers

08-10-21

Vanuit verschillende VDL-gelederen klinkt vrijdag het gerucht dat het bedrijf donderdag is getroffen door een Russische cyberaanval. Ook VDL Konings in Swalmen is slachtoffer. Wat betekent deze digitale bedreiging? Hoe groot is hij? En wanneer ben je er goed op voorbereid?

Lees meer
Vanuit verschillende VDL-gelederen klinkt vrijdag het gerucht dat het bedrijf donderdag is getroffen door een Russische cyberaanval. Ook VDL Konings i...

Hoe komen we aan voldoende, goed opgeleid personeel?

Land van Weert en Cranendonck, Maas en Roer
30-09-21

In gesprek met de ondernemers in de regio, is het vaak de eerste en grootste uitdaging die ik hoor... 'het vinden van handjes'

"We moeten 'nee' verkopen omdat ik de handjes niet heb"

"Ik ga geen aandacht besteden aan marketing want ik kan de orders niet kwijt"

Lees meer
In gesprek met de ondernemers in de regio, is het vaak de eerste en grootste uitdaging die ik hoor... 'het vinden van handjes' "We moeten 'nee' verko...

Nieuw lid: Hecht Metaaltechniek BV

Land van Weert en Cranendonck, Maas en Roer
14-09-21

Per 13 september hebben we een nieuw lid bij het MakeTech Platform, namelijk Hecht Metaaltechniek uit Budel. Graag stellen wij Hecht Metaaltechniek, en de man achter dit bedrijf, Henny van Moorsel, aan jullie voor.

Lees meer
Per 13 september hebben we een nieuw lid bij het MakeTech Platform, namelijk Hecht Metaaltechniek uit Budel. Graag stellen wij Hecht Metaaltechniek, e...

Bedrijfsopvolging binnen familiebedrijven

Land van Weert en Cranendonck, Maas en Roer
13-09-21

Crest is een oer-Hollands familiebedrijf en niet de enige in de regio... Wat kunnen we van elkaar leren als het gaat om bedrijfsopvolging? En wat valt er van bedrijven buiten de regio te leren, zoals KMWE Toolmanagers? Laat je inspireren tijdens de eerstvolgende ledenbijeenkomst!

Lees meer
Crest is een oer-Hollands familiebedrijf en niet de enige in de regio... Wat kunnen we van elkaar leren als het gaat om bedrijfsopvolging? En wat valt...
agenda
Agenda

4 november 2021 | Ledenbijeenkomst

4 november 2021 Aanvang 16:30 Einde 18:30
Op 4 november 2021 opent WBM Staalservice haar deuren voor ons. Naast een rondleiding door het bedrijf staat het thema "Effectief inwerken en opleiden van talent" centraal.  WBM Staalservice heeft ee... Lees meer

9 december 2021 | Ledenbijeenkomst

9 december 2021 Aanvang 16:30 Einde 18:30
Op 9 december 2021 zijn we te gast bij Jack Peeters van het Spark Tech Lab in Weert. Hét techniekatelier waar we jongeren enthousiasmeren voor een opleiding en baan in de techniek.  Naast een inspi... Lees meer

webbanner221x221px.gif

Stichting maketech 2020, Postbus 950, 6000 AZ Weert
Menu